Culminó el proyecto Horneando Oportunidades con entrega de certificados en la sede de APADIR
El pasado martes se realizó en la sede de la Asociación de Padres y Amigos del Discapacitado de Rivera (APADIR) el acto de cierre del proceso de capacitación del proyecto “Horneando Oportunidades”, una iniciativa de formación en panificados desarrollada en la ciudad de Rivera y dirigida a personas con discapacidad intelectual. En la instancia, se entregaron certificados a quienes completaron satisfactoriamente la propuesta formativa.
La actividad comenzó a las 9.30 horas en la sede ubicada en avenida Presidente Giró 1864 y contó con la participación de representantes del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), la Intendencia de Rivera y APADIR.
Durante la jornada se realizó la entrega de certificados a las personas participantes, se compartieron palabras del equipo técnico y de referentes institucionales, y se escucharon testimonios de jóvenes egresados que relataron su experiencia a lo largo del proceso de capacitación. El encuentro culminó con un desayuno elaborado por los propios participantes del curso, como muestra de los conocimientos adquiridos.
Por parte del MIDES asistieron la coordinadora regional, Marta Deniz, la Directora de MIDES Rivera, Mariana Lacerda, y la jefa de oficina, Karen Tamara. En representación de la Intendencia de Rivera estuvo presente el Director de Bienestar Social, Marcio Protti.
El proyecto “Horneando Oportunidades” se desarrolló entre el 1º de agosto de 2024 y el 31 de enero de 2026, con una duración total de 18 meses. La iniciativa estuvo orientada a promover la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual en el Departamento de Rivera.
Entre sus objetivos se incluyeron la sensibilización de empresas locales, la generación de experiencias laborales para los participantes y la promoción de instancias de capacitación dirigidas a personal y organizaciones empresariales sobre discapacidad y trabajo, como parte de una estrategia de inclusión laboral a mediano y largo plazo.
En el acto de cierre se presentaron los principales objetivos alcanzados durante el proceso de capacitación y se identificaron aspectos que continúan requiriendo un trabajo conjunto con la sociedad y, en particular, con el sector empresarial, para fortalecer las oportunidades de inclusión.
Desde INEFOP se destacó la relevancia de este tipo de iniciativas, que integran la formación profesional con la promoción de la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, contribuyendo al acceso a oportunidades de capacitación y empleo en el territorio. Estos proyectos se enmarcan en el compromiso institucional de ampliar el alcance de las políticas de formación, contemplando la diversidad de trayectorias y necesidades de la población.
