INEFOP y organizaciones afro elaboran una estrategia para fortalecer la inclusión laboral

El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) inició un proceso de consulta participativa junto a organizaciones de la comunidad afrodescendiente para elaborar una hoja de ruta nacional orientada a fortalecer la inclusión laboral, mejorar el acceso a la formación profesional y promover empleos de calidad.
La iniciativa fue presentada en el marco del Mes de la Afrodescendencia y comenzó con un encuentro realizado en la jornada de ayer, martes, en el que participaron unas treinta organizaciones sociales con el propósito de identificar sus principales necesidades en materia de capacitación y desarrollo laboral.
Durante la jornada, la Directora de INEFOP en representación de los trabajadores, Flor de Liz Feijoo, destacó el compromiso del organismo con la visibilización de los aportes culturales, sociales y económicos de la población afrodescendiente, al tiempo que remarcó la importancia de combatir el racismo y la discriminación de género.
La jerarca recordó además que, en cumplimiento de la Ley Nº 19.122 sobre acciones afirmativas para afrodescendientes, el instituto destina un cupo no inferior al 8% de sus programas de formación profesional a integrantes de este colectivo. Señaló que esta normativa constituye una respuesta a un proceso de reparación histórica impulsado tras años de reivindicaciones sociales.
Feijoo explicó que el objetivo es construir, junto con las organizaciones, una oferta de capacitación adaptada a las necesidades reales de cada territorio y a las características de su matriz productiva, dejando atrás modelos de formación estandarizados y favoreciendo el acceso a empleos de mayor calidad.
Asimismo, destacó la importancia de fortalecer los comités locales y departamentales de empleo en todo el país para descentralizar las oportunidades de formación y garantizar el acceso a este derecho, especialmente para las poblaciones que históricamente han enfrentado mayores niveles de vulnerabilidad.
En relación con las desigualdades existentes, advirtió que las barreras estructurales continúan afectando las trayectorias educativas y laborales de la población afrodescendiente. Según indicó, solo el 29% de los jóvenes afrodescendientes de 19 años continúa estudiando, frente al 51% registrado en el resto de la población, por lo que consideró que la formación técnica e innovadora resulta fundamental para reducir esas brechas.
También hizo referencia a la problemática de la informalidad laboral, particularmente en las zonas de frontera, donde, si bien ha aumentado la empleabilidad, persisten altos niveles de trabajo precario. En ese contexto, subrayó la necesidad de coordinar acciones entre distintas instituciones para promover empleos dignos y fortalecer emprendimientos, cooperativas y trabajadores calificados.
Por su parte, la Directora de la División de Promoción de Políticas Públicas para Personas Afrodescendientes del Ministerio de Desarrollo Social, Leticia Rodríguez, valoró el trabajo conjunto entre ambas instituciones en el marco del Consejo Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia.
Rodríguez destacó que el empleo, junto con la educación, la salud y la vivienda, constituye uno de los pilares fundamentales para reducir las desigualdades, mejorar las condiciones de vida de la población afrodescendiente y contribuir a disminuir la pobreza infantil.
Asimismo, resaltó la presencia territorial de INEFOP en los 19 Departamentos del país, lo que permite una mayor cercanía con las comunidades y facilita la elaboración de respuestas acordes a las necesidades de cada localidad.
Entre las experiencias desarrolladas mencionó el fortalecimiento de emprendimientos liderados por mujeres afrodescendientes, la acreditación de saberes de trenzadoras en coordinación con la UTU y la formación de promotores de cultura afrouruguaya en todo el territorio nacional.
Finalmente, ambas autoridades coincidieron en que este encuentro constituye el punto de partida de una serie de instancias de diálogo que se desarrollarán en los próximos meses con organizaciones sociales de todo el país, con el propósito de construir políticas públicas que favorezcan una mayor equidad en el acceso a la formación y al empleo.