Nueva cobertura de licencia por paternidad y maternidad regirá desde el próximo lunes

El Ministro Eduardo Brenta y autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social realizaron una conferencia sobre la reglamentación de la Ley 19.161, que amplía la cobertura del subsidio por maternidad y crea un subsidio por paternidad en el sector privado, además de regular el subsidio para los cuidados del recién nacido.
Las autoridades manifestaron que es una prestación del sistema de la seguridad social que incluye a todos los trabajadores formales con cobertura a través del Banco de Previsión Social, trabajadoras y trabajadores dependientes de la actividad privada; trabajadoras y trabajadores no dependientes con un empleado, y titulares que pagan monotributo.
Eduardo Brenta explicó que el régimen entra en vigencia el 25 de noviembre de 2013 y establece 14 semanas de licencia para todas las madres que tengan hijos nacidos después de esa fecha. A todas las madres que gocen de la licencia por maternidad actualmente se les agregarán dos semanas en forma automática (de 12 a 14).
El subsidio por maternidad establece 14 semanas de licencia (6 semanas antes del parto y 8 después del nacimiento, la licencia podrá ser postergada con autorización del Banco de Previsión Social (BPS); para todas las madres con partos posteriores al 25 de noviembre y para los partos anteriores, que a dicha fecha estén haciendo uso de licencia por maternidad con una extensión de dos semanas, les corresponderá la reliquidación de su subsidio por parte del BPS.
También se incorpora diez días de licencia por paternidad -en forma gradual- que se suman a los tres días ya establecidos por ley a cargo del empleador. En el subsidio por paternidad, los trabajadores dependientes harán uso de ella a continuación de la licencia de tres días ya existente; los trabajadores por su cuenta desde el día del parto.
El régimen también establece el medio horario de uso parental hasta los cuatro primeros meses del niño. Este régimen se incorporará gradualmente, un mes por año, a partir de 2014 y hasta 2016, y podrá ser utilizado indistintamente por el hombre como por la mujer pero no en forma simultánea.
“Esto apunta a colaborar en una transformación cultural que tiene que ver con la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos entre padres y madres y además apunta a fortalecer el vínculo en las primeras etapas de vida del niño y sus padres”, subrayó el ministro Eduardo Brenta. También sostuvo que ayuda a mejorar las políticas sociales para reducir las inequidades de género.
Según indicó el ministro, el costo del financiamiento de la nueva cobertura es de 25 millones de dólares, subvencionado por Rentas Generales. Branta valoró especialmente que Uruguay cumple el Convenio 163 de la Organización Internacional de Trabajo y se convierte en uno de los países con mejor cobertura en maternidad a nivel mundial.
En el acto estuvieron presentes el director nacional de Seguridad Social del MTSS, Roberto Vaz, y la subdirectora de la Dirección Nacional de Seguridad, Ivonne Pandiani, y el presidente del BPS, Ernesto Murro.