IDR fortalece la capacitación de sus funcionarios y apuesta a profesionalizar las áreas operativas

La Intendencia Departamental de Rivera continúa fortaleciendo la formación de sus funcionarios como parte de una estrategia orientada a profesionalizar las tareas, incorporar nuevas herramientas de trabajo y mejorar la gestión de las distintas áreas operativas de la comuna.
A través de la Dirección de Recursos Humanos, la Intendencia realizó una nueva entrega de certificados a funcionarios que culminaron dos propuestas de capacitación: el Curso de Gestión Operativa, que contó con 32 participantes, y el Curso de Operación y Mantenimiento de Motosierras, del que participaron 20 funcionarios.
Durante la entrega, el Director de Recursos Humanos, Psic. Marco Antonio Castro, destacó el valor que tienen estas instancias más allá de los conocimientos adquiridos, señalando que los diplomas también representan el esfuerzo, la dedicación y el compromiso de quienes participan.
“Los diplomas siempre representan algo más que lo académico, que lo que aprenden. Tienen que ver con el esfuerzo, con la dedicación, el compromiso hacia la institución y las ganas de superarse”, expresó.

DEL CAPATAZ AL GESTOR
Entre las propuestas desarrolladas, Castro destacó especialmente el Curso de Gestión Operativa, de 30 horas de duración, dirigido a funcionarios de diferentes sectores que cumplen tareas de organización, coordinación y supervisión.
La capacitación estuvo estructurada en cuatro módulos: seguridad laboral, calidad, liderazgo y logística, proporcionando herramientas destinadas a fortalecer las capacidades de quienes tienen responsabilidades operativas dentro de la institución.
Uno de los objetivos planteados por Recursos Humanos es avanzar en una transformación del perfil tradicional de quienes desempeñan esas funciones. “Queremos cambiar un poquito la visión del clásico capataz a un gestor; pasar del capataz al gestor”, explicó Castro.
La propuesta busca complementar la experiencia acumulada por los funcionarios durante años de trabajo con conocimientos teóricos y herramientas técnicas que puedan ser aplicadas en la gestión cotidiana.
En ese sentido, el Director destacó la importancia de combinar los conocimientos adquiridos a través de la práctica con la formación específica. “La experiencia es importante, pero también está bueno poder sumar lo teórico. Ese combo es muy importante”, sostuvo.
En el curso participaron funcionarios de distintos sectores operativos, entre ellos dependencias vinculadas a la Dirección General de Obras y a la Dirección General de Ambiente y Cambio Climático.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA PARA EL MANEJO DE MOTOSIERRAS
La segunda propuesta estuvo dirigida a funcionarios de Parques y Jardines y se centró en la operación y mantenimiento de motosierras.
El curso se desarrolló durante tres días y combinó contenidos teóricos con instancias prácticas, con la participación de 20 funcionarios.
La capacitación apuntó a brindar conocimientos y habilidades específicas para el uso y mantenimiento de estas herramientas, promoviendo al mismo tiempo procedimientos de trabajo más seguros y eficientes.
De esta manera, la formación busca no solamente mejorar las competencias técnicas de los trabajadores, sino también contribuir a mejores condiciones para el desarrollo de las tareas que realizan diariamente.

FORMACIÓN QUE BUSCA MEJORAR LOS SERVICIOS
Desde la Dirección de Recursos Humanos se destacó que a lo largo del año se han desarrollado diferentes instancias de capacitación dirigidas a funcionarios municipales, con una respuesta positiva por parte de los trabajadores.
La propuesta de formación procura combinar la experiencia que los funcionarios han adquirido en el desempeño de sus tareas con nuevos conocimientos y herramientas técnicas. Al mismo tiempo, la entrega de certificados permite reconocer formalmente el esfuerzo realizado y los conocimientos incorporados.
Para Castro, el beneficio de estas iniciativas trasciende a los propios trabajadores y alcanza a la institución y a la comunidad.
“Esperemos que el impacto sea muy bueno para ellos; ya es muy bueno para ellos y para la institución. Y, como siempre digo, si es bueno para la institución, es bueno para todo Rivera”, concluyó.
La Intendencia de Rivera prevé continuar promoviendo instancias de capacitación y profesionalización, entendiendo que la formación permanente de sus funcionarios contribuye al desarrollo de los trabajadores y, a la vez, a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios que la comuna brinda diariamente a la población.