Terminemos con la peor discriminación

El problema del empleo en nuestro país sigue siendo el principal asunto apuntado en todas las encuestas realizadas en el territorio nacional.
Existe la tendencia de simplificar el tema y considerar solamente al desempleo como lo único que requiere atención, cuando los demás datos, como el subempleo, los bajos salarios, el trabajo “en negro” o el informal, nos muestran una realidad tan o más grave que la primera.
La realidad de los trabajadores uruguayos a pesar de la propagandeada disminución del desempleo, aparece con una variedad de situaciones problemáticas que, cada una en sí mismo, representa un gran tema a considerar.
En la oportunidad me ocuparé de aquellos compatriotas de más de 40 años que por alguna circunstancia de la vida buscan trabajo. Algunos porque se quedaron sin su empleo y otros, incluso, porque recién salieron a competir en el mercado laboral.
La realidad es que se les hace muy difícil, por no decir imposible, encontrar una solución laboral a esa altura de la vida. Si usted no conoce a nadie en su entorno que esté en esa situación, basta que busque cualquier llamado a aspirantes para empleos públicos o privados, para constatar esta realidad: el límite de edad.
Creo, sin temor a equivocarme, que en nuestro país mucho hemos hecho por combatir varias discriminaciones. Pero poco o nada se ha hecho para erradicar una de las peores, que es la que se produce en el momento de buscar empleo. Todos tenemos derecho al trabajo y no es justo que cuando nos ponemos un poquito mayores y tenemos la desgracia de quedar desempleados, nos discriminen, antes mismo de pasar por una selección de aptitudes. Y esto debe terminarse. ¿Quién ha dicho que un joven de cuarenta tiene menos capacidad que uno de treinta y cuatro o aún de veinticinco años?
Es hora de ponerle fin a esta vergonzosa práctica llevada a adelante incluso por el propio Estado. Si las leyes vigentes no permiten que un ciudadano se jubile antes de los sesenta años, no puede prohibírsele el acceso al trabajo.
Por ello, la Bancada de PROBA, está presentando en este momento el siguiente proyecto de ley, referido a la selección para empleos públicos, acompañando una minuta de comunicación al Poder Ejecutivo para que, de acuerdo a su privativa potestad en materia de estímulos fiscales, promueva ante las empresas privadas la caída definitiva del oprobioso límite de edad.