Actividades de capacitación de la Oficina de Equidad y Género
La Oficina de Equidad y Género de la Dirección General de Promoción y Desarrollo, en el marco del Proyecto “Fortalecimiento de las Políticas de Igualdad de Género a nivel local”, está realizando capacitaciones a funcionarios de la Intendencia Departamental de Rivera en el área de Género.
Esta actividad se dio comienzo el pasado martes 10 de setiembre, y continuará en la jornada de hoy, los dos martes siguientes, hasta el día 1 de octubre. El Plan de Formación en Género consiste en una capacitación de cuatro módulos.
El pasado 10 de setiembre se trató el Módulo I: “Aspectos conceptuales en torno a la perspectiva de género”, donde se manejaron los siguientes temas:
– ¿Qué es género? (Diferencias con la categoría sexo).
– ¿A qué apunta el enfoque con perspectiva de género?
– ¿Qué es Transversalización de género?
– ¿Por qué incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas?
– Violencia de género y respuesta en el Uruguay.
La actividad continúa en la jornada de hoy, martes 17, con la ejecución del Módulo II: “Comunicación inclusiva con perspectiva de género”. Los temas a tratar serán los siguientes:
– Importancia del lenguaje inclusivo.
– Comunicación con perspectiva de género: lenguaje administrativo, lenguaje hacia la comunidad.
– ¿Qué tipo de comunicación es inclusiva y qué no?
– Supervisión y edición de materiales de comunicación con perspectiva de género.
– Ejemplos prácticos.
El martes 24 de setiembre se realizará el Módulo III: “Acoso Laboral y Sexual”, con los siguientes temas:
– ¿Qué es el acoso laboral y sexual y su vinculación con la violencia de género?
– ¿Cuáles son las leyes que regulan y protegen frente a situaciones de acoso?
– ¿Qué es un protocolo?
– ¿Cómo se elabora un protocolo y quién interviene?
Las capacitaciones finalizarán el martes 1 de octubre, con la realización del Módulo IV: “Plan de igualdad de derechos y oportunidades a nivel local; experiencias de Montevideo y Canelones”. Los temas a tratar serán:
– ¿Qué es un Plan de Igualdad y Oportunidades?
– ¿Para qué un Plan de Igualdad y Oportunidades a nivel local?
– ¿Cómo se implementa y la importancia de la Transversalización de género a nivel local?
– ¿Cómo fueron las experiencias en Montevideo y Canelones?
– ¿Cuáles fueron los desafíos y las lecciones aprendidas en el proceso?
– ¿Qué resultados se obtuvieron?
