Acuerdo entre la DINALI y la IDR fortalece la reinserción social y laboral de personas liberadas
La Dirección Nacional de Apoyo al Liberado (DINALI) y la Intendencia Departamental de Rivera formalizaron un acuerdo destinado a fortalecer los procesos de reinserción social y laboral de personas que egresan del sistema penitenciario, mediante capacitaciones que buscan brindar herramientas concretas para acceder a nuevas oportunidades de trabajo y reducir la reincidencia.
La firma del acuerdo contó con la presencia en Rivera del Director General de la DINALI, Luis Parodi, y representantes de la Intendencia Departamental, en el marco de una nueva línea de trabajo orientada a la inclusión social y laboral.
El Director de Gestión Territorial de la Intendencia, Prof. Romel Barrios, explicó que la iniciativa comenzó a gestionarse aproximadamente dos meses atrás y representa la continuidad de un trabajo que los equipos municipales ya desarrollan junto a distintas instituciones de la comunidad. “Es un convenio que apunta a la inclusión social y laboral. Empezaremos con tres talleres a cargo de los talleristas de Gestión Territorial”, señaló Barrios.
La propuesta se desarrolla en un contexto en el que, según los datos mencionados durante la presentación, cerca de 27.000 personas se encuentran privadas de libertad en Uruguay, ya sea en establecimientos penitenciarios o bajo arresto domiciliario. La reinserción de quienes recuperan su libertad constituye, por tanto, uno de los principales desafíos para reducir los niveles de reincidencia.
Desde la DINALI se trabaja precisamente en coordinación con organismos públicos, entre ellos las Intendencias Departamentales, para generar instancias de capacitación y formación laboral que faciliten la incorporación al mercado de trabajo y favorezcan una reintegración efectiva a la sociedad. En Rivera, el nuevo acuerdo permitirá aprovechar la experiencia de los talleristas de la Intendencia, quienes ya desarrollan actividades en distintos espacios comunitarios.
DE LAS JORNADAS SOLIDARIAS A LA CAPACITACIÓN LABORAL
Barrios recordó que los equipos de Gestión Territorial realizan periódicamente jornadas en hogares de adultos mayores, comedores y otras instituciones, donde brindan diferentes servicios y generan espacios de integración.
Entre las actividades se incluyen propuestas de peluquería, maquillaje y otros servicios, que permiten a los propios participantes poner en práctica los conocimientos adquiridos durante los talleres. Estas experiencias también se trasladaron al Instituto Nacional de Rehabilitación (INR), donde los equipos municipales realizaron jornadas que permitieron establecer un vínculo con personas privadas de libertad.
A partir de ese contacto surgió la posibilidad de avanzar hacia una propuesta de mayor alcance, orientada a que los conocimientos adquiridos durante las capacitaciones puedan convertirse posteriormente en herramientas para la reinserción social y laboral.
CAPACITACIONES CON HERRAMIENTAS CONCRETAS
La primera etapa contempla cursos vinculados a áreas como diseño de cejas, depilación facial, masajes y uñas, entre otras especialidades. Si bien se trata inicialmente de capacitaciones de corta duración, desde la Intendencia se plantea una propuesta integral que podrá ampliarse en función de las necesidades y la demanda identificada. “Esto es un principio; luego se sumarán algunas otras capacitaciones según la demanda”, explicó Barrios.
El objetivo es que las personas participantes puedan adquirir conocimientos prácticos susceptibles de transformarse en oportunidades de empleo o en alternativas para generar ingresos de manera autónoma. De esta manera, la capacitación se incorpora como una herramienta dentro de un proceso más amplio de acompañamiento, procurando que quienes egresan del sistema penitenciario encuentren mayores posibilidades de construir un proyecto de vida alejado de la reincidencia.
UNA PROPUESTA QUE TAMBIÉN ALCANZA A LA COMUNIDAD
Barrios aclaró que las capacitaciones no estarán reservadas exclusivamente para personas liberadas, sino que también podrán participar integrantes de la comunidad interesados en acceder a estas instancias de formación.
Los grupos tendrán inicialmente entre 12 y 15 participantes. Sin embargo, la demanda ya supera los cupos disponibles, por lo que la Intendencia analiza la posibilidad de ampliar las propuestas en caso de que sea necesario. “Hay lugar para todos. Llegado el caso, se verá la posibilidad de aumentar la carga horaria o incorporar más días”, manifestó el jerarca, teniendo en cuenta además la disponibilidad de los talleristas municipales.
El acuerdo entre DINALI y la Intendencia de Rivera busca así consolidar una estrategia que combine capacitación, inclusión, acompañamiento y generación de oportunidades, fortaleciendo el trabajo territorial y la coordinación entre organismos públicos.
La iniciativa apunta a que la recuperación de la libertad pueda estar acompañada por herramientas concretas para acceder al mundo laboral y reconstruir los vínculos con la comunidad, contribuyendo de esa manera a reducir la reincidencia y favorecer una reinserción efectiva.
